Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Job Design, Flexible Working Arrangement, Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Freelance Wedding dan Event Organizer
Main Article Content
This research aims to examine the influence of employee involvement, job design, flexible working arrangements, and work engagement on employee performance. The sample for this research is freelance wedding organizer and event organizer employees in Magelang. The sampling method uses purposive sampling with a total of 100 respondents. The data analysis technique used in this research uses multiple linear analysis which is processed using SPSS version 25 software. The results of this research show that employee involvement, job design, flexible working arrangements, and work engagement simultaneously influences employee performance. Meanwhile, in the individual analysis, employee involvement, job design, flexible working arrangements and work engagement directly have a positive and significant effect on employee performance.
Keywords:
Employee Engagement, Job Design, Flexible Working Arrangement, Work Engagement
Ardiansyah, Dimas Okta. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.
Badan Pusat Statistik. (2019). Jumlah Angkatan Kerja.
Farianto, Willy. (2021). Pola Hubungan Hukum Pemberi Kerja dan Pekerja: Hubungan Kerja Kemitraan dan Keagenan. Sinar Grafika.
Fiqi, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiara Abadi Pamekasan. Ekomadania, 1(2), 215–252.
Handayani, Fitri, Seniorita, Seniorita, Rizal, Samsul, & Abdullah, Irwan. (2022). Analisis Job Design dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Cabang Bawakaraeng Makassar. Indonesian Journal of Management Studies, 1(1), 12–17.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indonesia. (2003). Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan. UU Nomor 13.
Insyiah, Choirul, Respati, Harianto, & Sunardi, Sunardi. (2021). Pengaruh Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Koperasi Melalui Partisipasi Anggota di Koperasi Setia Budi Wanita Malang. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.35130/jrimk
Letsoin, Vinca Regina, & Ratnasari, Sri Langgeng. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34.
Mallafi, Finia Rezkiyani, & Silvianita, Anita. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT. Telkom Indonesia, Tbk Bandung). EProceedings of Management, 8(6).
Nurjaya, Nunu. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Novianti Dewi, L., Suhaeli, D., Atul Hidayati, L., (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1).
Nurjanah, D., & Indawati, N. (2021). Effect of Emotional Intelligence on Employee Engagement and Job Satisfaction with Work-Life Balance as Intervening Variables In The Generation Z In Surabaya. Management, Business and Social Science (IJEMBIS) Peer Reviewed-International Journal, 1(3). https://cvodis.com/ijembis/index.php/ijembis
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
Setyawati, S. M., & Nugrohoseno, D. (2019). Nomor 3-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. CV Alfabeta
Sholekhati, Nessy Juwita, & Irmawati, Irmawati. (2023). Analisis Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja SDM Dimediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis, 48–64.
Tidajoh, MIRACLE GLANDY, Areros, William A., & Tarore, Henny S. (2017). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Winata, Venny, Leo, Weny, Williny, Williny, Hutabarat, Fauzi Akbar Maulana, & Supriyanto, Supriyanto. (2021). MetodePengembangan Sumber Daya Karyawan di PT Oasis Anugerah Kasih. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 471–473.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.
Badan Pusat Statistik. (2019). Jumlah Angkatan Kerja.
Farianto, Willy. (2021). Pola Hubungan Hukum Pemberi Kerja dan Pekerja: Hubungan Kerja Kemitraan dan Keagenan. Sinar Grafika.
Fiqi, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tiara Abadi Pamekasan. Ekomadania, 1(2), 215–252.
Handayani, Fitri, Seniorita, Seniorita, Rizal, Samsul, & Abdullah, Irwan. (2022). Analisis Job Design dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Cabang Bawakaraeng Makassar. Indonesian Journal of Management Studies, 1(1), 12–17.
Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indonesia. (2003). Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan. UU Nomor 13.
Insyiah, Choirul, Respati, Harianto, & Sunardi, Sunardi. (2021). Pengaruh Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Koperasi Melalui Partisipasi Anggota di Koperasi Setia Budi Wanita Malang. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.35130/jrimk
Letsoin, Vinca Regina, & Ratnasari, Sri Langgeng. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34.
Mallafi, Finia Rezkiyani, & Silvianita, Anita. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT. Telkom Indonesia, Tbk Bandung). EProceedings of Management, 8(6).
Nurjaya, Nunu. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74.
Novianti Dewi, L., Suhaeli, D., Atul Hidayati, L., (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Puskesmas Kecamatan Candimulyo). Borobudur Management Review, 3(1).
Nurjanah, D., & Indawati, N. (2021). Effect of Emotional Intelligence on Employee Engagement and Job Satisfaction with Work-Life Balance as Intervening Variables In The Generation Z In Surabaya. Management, Business and Social Science (IJEMBIS) Peer Reviewed-International Journal, 1(3). https://cvodis.com/ijembis/index.php/ijembis
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
Setyawati, S. M., & Nugrohoseno, D. (2019). Nomor 3-Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 7).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. CV Alfabeta
Sholekhati, Nessy Juwita, & Irmawati, Irmawati. (2023). Analisis Pengaruh Desain Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja SDM Dimediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Poli Bisnis, 48–64.
Tidajoh, MIRACLE GLANDY, Areros, William A., & Tarore, Henny S. (2017). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Winata, Venny, Leo, Weny, Williny, Williny, Hutabarat, Fauzi Akbar Maulana, & Supriyanto, Supriyanto. (2021). MetodePengembangan Sumber Daya Karyawan di PT Oasis Anugerah Kasih. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 3(1), 471–473.
