Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengolahan Kayu pada PT. Wahyu Daya Mulia
Main Article Content
The purpose of the research was to test and analyze the effect of workload on the performance of employees of the wood processing department of PT. Revelation of Noble Power. This research is classified as explanatory research, which is testing based on theoretical and empirical studies. This research method will explain the relationship between variables by conducting a hypothesis test. It can be concluded that the workload (X1) has a positive and significant influence on performance (Y), indicating that the more appropriate and adequate the workload, the performance will increase. Nevertheless, employee perception shows that overall workload indicators are only sufficient, even if working conditions are perceived as good. Furthermore, compensation (X2) also has a positive and significant effect on performance (Y), indicating that the morefair and worthy of compensation, the performance will increase.
Asikin, Muhamad Zaenal, & Fadilah, Muhamad Opan. (2024). Masa Depan Kewirausahaan dan Inovasi: Tantangan dan Dinamika dalam Era Digital. Jurnal Syntax Admiration, 5(1), 303–310.
Darma, Prayoga Setia, & Supriyanto, Achmad Sani. (2017). (2017). The effect of compensation on satisfaction and employee performance. Management and Economics Journal (MEC-J), 1(1).
Hadi, Khaerul, & Hidayah, Baiq Nurul. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalimias Bintang Pratama Cabang Lombok Tengah. Valid: Jurnal Ilmiah, 16(2), 215–223.
Jufrizen, Jufrizen, & Intan, Nur. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 420–435.
Kasmir, Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Kholipah, Siti Ainul, Asikin, Muhamad Zaenal, Mijoyo, Mijoyo, Tarsini, Iin, & Khoerudin, Muhamad. (2024). Optimization of Natural Resources to Realize Community Welfare. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 5(2), 577–592.
Koesomowidjojo, Suci. (2017). Panduan praktis menyusun analisis beban kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Kuncoro, Mudrajad. (2001). Metode kuantitatif: Teori dan aplikasi untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Massie, Rachel N., Areros, William A., & Rumawas, Wehelmina. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(002).
Mathis, Robert L., & Jackson, John H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2 Alih Bahasa Jimmy Sadeli. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi industri dan organisasi.
Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif.
Parashakti, Ryani Dhyan. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (k3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304.
Priyanto, Duwi. (2010). Teknik mudah dan cepat melakukan analisis data penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rudianto, Benita Ruth Ayu, & Murniati, Monika Palupi. (2019). Komunikasi Organisasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan: Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Bisnis, 17(1), 98–113.
Saebah, Nur, & Asikin, Muhamad Zaenal. (2022). Efektivitas Pengembangan Digital Bisnis pada Gen-Z dengan Model Bisnis Canvas. Jurnal Syntax Transformation, 3(11), 1534–1540.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Widodo, Ir Djoko Setyo. (2021). Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. Sibuku.
