Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Pegawai terhadap Kinerja di Puskesmas Pasundan dan Puskesmas Talaga Bodas Kota Bandung
Main Article Content
Employee performance, especially in health services in the Health Insurance Era, is a very important concern today. This study aims to determine the partial and simultaneous effect of employee remuneration and motivation on employee performance at Pasundan Health Center and Talaga Bodas Health Center Bandung City. This study used verificative descriptive research through survei and questionnaire methods as data collection instruments. The sample of this study is probability sampling consisting of 63 respondents or the total number of employees at Pasundan Health Center and Talaga Bodas Health Center Bandung City. Data analysis was performed using simple and multiple regression techniques to assess the influence of the independent variabel on the dependent variabel. The results showed that partially and simultaneously employee remuneration and motivation had a significant influence on improving employee performance at Pasundan Health Center and Talaga Bodas Health Center Bandung City.
Adha, Risky Nur, Qomariah, Nurul, & Hafidzi, Achmad Hasan. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ariyanti, Sri, Rahmat, Rahmat, Surtikanti, Surtikanti, & Wahyuni, Tri. (2022). Mutu Pelayanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien di Ruang IGD. Jurnal Keperawatan’Aisyiyah, 9(2), 155–162.
Astuti, Dela Widia. (2021). Hubungan Motivasi Dengan Keaktifan Kader Posyandu Pada Masa Pandemi Di Wilayah Kerja Puskesmas Helvetia Kecamatan Medan Helvetia Tahun 2021. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Bahri, Syaiful. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30.
Basri, Hasan, Toyibah, Dedin, Fakhri, Muhamad, Musahar, Hanafi Dirgantara, Wati, Wina, Idad, Riski Nur, & Apriliah, Widya. (2020). Sistem Informasi Layanan Digital Puskesmas Berbasis Android. Jurnal Teknologi Dan Open Source, 3(2), 215–229.
Darmawan, Didit. (2016). Peranan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Pendidikan Indonesia, 2(3), 109–118.
Djafar, Tanwir, & Lellu, Amos. (2020). Persepsi Pasien BPJS Tentang Mutu Pelayanan Kesehatan Rawat Jalan. Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan ‘Aisyiyah, 16(2), 167–176.
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 25.
Fatoni, Muhamad afi. (2019). Masalah Kemanusiaan hingga Lingkungan Hidup: Studi Kasus Konflik Nagorno-Karabakh (Azerbaijan Vs Armenia). Journal Of International Relations, 5(3), 235–267. https://doi.org/10.22437/up.v2i3.13304
Hartono, Rudi, Hasbullah, Hasbullah, & Sutomo, Sutomo. (2022). TEKNOLOGI KINERJA.
Mongkaren, Steffi. (2013). Fasilitas Dan Kualitas Pelayanan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Penguna Jasa Rumah Sakit Advent Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4).
Nasution, Hijja Mardhiya, Sudiarti, Sri, & Harahap, Isnaini. (2021). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 66–88.
Ramadhan, Fhirman, Muhafidin, Didin, & Miradhia, Darto. (2021). Kualitas Pelayanan Kesehatan Puskesmas Ibun Kabupaten Bandung. JANE (Jurnal Administrasi Negara), 12(2), 58–63.
Sari, Retno Juwita. (2019). Tantangan Berkarier Sumber Daya Manusia Lokal Di Industri Perhotelan Sanur. Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 9(2), 124–133.
Siagian, Ade Onny, & Cahyono, Yoyok. (2021). Strategi Pemulihan Pemasaran UMKM di Masa Pandemi Covid-19 Pada Sektor Ekonomi Kreatif. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis, 3(1), 206–217. https://doi.org/10.47233/jiteksis.v3i1.212
Sihotang, Jus Samuel. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535–542.
Sinambela, Lijan Poltak. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Solechan, Solechan. (2019). Asas-asas umum pemerintahan yang baik dalam pelayanan publik. Administrative Law and Governance Journal, 2(3), 541–557.
Sulaiman, Endang Sutisna. (2021). Manajemen kesehatan: Teori dan praktik di puskesmas. Ugm Press.
Trisantosa, I. Nyoman, SIP, M. Tr, Dewi Kurniasih, S. I. P., & Hubeis, Ir H. Musa. (2022). Pelayanan Publik Berbasis Digital. Deepublish.
Wulandari, Putu Ayu Asri, & Bagia, I. Wayan. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251–257.
