Pengaruh Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja: Stres Kerja sebagai Variabel Intervening
Main Article Content
Employees are one of the crucial factors in a company. Companies must be able to pay attention to the physical and mental needs of their employees to achieve good performance. The work environment and work-life balance are factors that affect employee performance and job satisfaction. This study aims to examine the influence of the work environment and work-life balance on job satisfaction, work stress as an intervening variable. In this study, the sample used was PT Telen employees. The number of samples taken was 100 respondents of PT Telen employees specifically in the operational field. The data for this study were obtained using an online survey questionnaire via google form with a measurement scale using a 5-point Likert scale. This research is a descriptive study using quantitative methods. The analysis tool used is Structural Equation Modeling (SEM), with data analysis techniques using the Smart-PLS version 3.0 application. The results of the study indicate that the work environment and work-life balance have a good relationship with a significant negative effect on work stress, but the work environment and work-life balance have a positive and significant effect on job satisfaction. While work stress has a negative and significant relationship with job satisfaction, and work stress can mediate the influence of the work environment on job satisfaction.
Keywords:
Work Environment, Work-Life Balance, Work Stress and Job Satisfaction
Afandi, Rochmadhona Rista Verry. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Alamsyah P., Agus. (2016). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KEPUASAN ATAS GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (PT. Adira Semesta Idustry Cabang II Sumedang). J-Ensitec, 3(01), 14–20. https://doi.org/10.31949/j-ensitec.v3i01.310
Apriyanto, Prahyudi, & Haryono, Siswoyo. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
Arisanti, Desi, & Kusumayadi, Firmansyah. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Tarakan Mitra Pt. Pln (Persero) Ulp Woha. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 1–10.
Bara, Inggrid Mentari Batu, & Susilawati, Susilawati. (2023). Analisis Manajemen Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ZAHRA: Journal of Health and Medical Research, 3(1), 146–155.
Cintantya, Danastri, & Nurtjahjanti, Harlina. (2020). Hubungan antara work-life balance dengan subjective well-being pada sopir taksi PT. express transindo utama tbk di Jakarta. Jurnal Empati, 7(1), 339–344. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20246
Dewi, Ni Luh Putu Trisna Sintia. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biji World Bar Dan Restoran Di Kabupaten Gianyar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Dousin, Oscar, Collins, Ngan, & Kler, Balvinder Kaur. (2019). Work-life balance, employee job performance and satisfaction among doctors and nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306–319.
Fauziah, Annisa. (2020). pengaruh Work Life Balance terhadap Organization Commitment dan Job Satisfaction pada married women generasi millenial di Jakarta Selatan. UNIVERSITAS BAKRIE.
Ginayati, Lisa, Faisal, M., & Suhendrayatna, S. (2015). Pemanfaatan Asap Cair dari Pirolisis Cangkang Kelapa Sawit sebagai Pengawet Alami Tahu. Jurnal Teknik Kimia USU, 4(3), 7–11.
Ginting, Hendra Gunawan, & Ginting, Rico Imanta. (2021). Jaringan Syaraf Tiruan Dalam Peramalan Harga Jual Sawit Dengan Metode Backpropagation. Jurnal Cyber Tech, 4(3). https://doi.org/10.53513/jct.v4i3.1561
Harper, Matthew, Ghali, Fawaz, & Khan, Wasiq. (2022). Comparison of subjective and physiological stress levels in home and office work environments. International Conference on Intelligent Computing, 183–197. https://doi.org/10.1007/978-3-031-13832-4_16
Hasan, Handayani. (2021). Effect of work experiance and work environment on job satisfaction. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 4(2), 7–10. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i2.297
Hastutiningsih, Artha Tri. (2019). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja. Prosiding National Conference on Applied Business, 8(4), 1–8.
Hasyim, M. Ardi Nupi, Astuti, Widya, Fadhila, Nurul, & Artha, Sukma Jaya. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentionkaryawan (Studi Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar Ii). Jurnal Bina Bangsa Ekonomi, Vol.13(No.02), 225–230.
Irawanto, Dodi Wirawan, Novianti, Khusnul Rofida, & Roz, Kenny. (2021). Work from home: Measuring satisfaction between work–life balance and work stress during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Economies, 9(3), 96. https://doi.org/10.3390/economies9030096
Kalliath, Thomas, & Brough, Paula. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323–327.
Kristin, Devi, Marlina, Evi, & Lawita, Nadia Fathurrahmi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97–107.
Marcella, Jessica, & Ie, Mei. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Misbakhudin, Ari. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja Dan Burnout Terhadap Tingkat Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692
Nursalimah, Dina, & Oktafien, Shinta. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998
Purba, Deni. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.
Ratnaningsih, Dina Sabta. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278
Rohman, Malik Abdul, & Ichsan, Rully Mochammad. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851 PENGARUH, 2(1), 1–22.
Rondonuwu, Fenia A., Rumawas, Wehelmina, & Asaloei, Sandra. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30–39.
Safitri, D., Frianto. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya Febriani Selvia Devi Safitri 1 *, Agus Frianto 2 1,2. Journal of Business and Innovation Management, 4, 1–13.
Shabrina, Dewi, & Ratnaningsih, Ika Zenita. (2019). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23570
Siswadhi, Ferry. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kerinci. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(04), 272–284.
Waruwu, Ahmad Aswan, & Litani, Fahrumi. (2023). Analisis Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 5648–5664.
Yatipai, Theodora. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(3), 1–7.
Alamsyah P., Agus. (2016). PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KEPUASAN ATAS GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (PT. Adira Semesta Idustry Cabang II Sumedang). J-Ensitec, 3(01), 14–20. https://doi.org/10.31949/j-ensitec.v3i01.310
Apriyanto, Prahyudi, & Haryono, Siswoyo. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672
Arisanti, Desi, & Kusumayadi, Firmansyah. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Tarakan Mitra Pt. Pln (Persero) Ulp Woha. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 1–10.
Bara, Inggrid Mentari Batu, & Susilawati, Susilawati. (2023). Analisis Manajemen Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ZAHRA: Journal of Health and Medical Research, 3(1), 146–155.
Cintantya, Danastri, & Nurtjahjanti, Harlina. (2020). Hubungan antara work-life balance dengan subjective well-being pada sopir taksi PT. express transindo utama tbk di Jakarta. Jurnal Empati, 7(1), 339–344. https://doi.org/10.14710/empati.2018.20246
Dewi, Ni Luh Putu Trisna Sintia. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biji World Bar Dan Restoran Di Kabupaten Gianyar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Dousin, Oscar, Collins, Ngan, & Kler, Balvinder Kaur. (2019). Work-life balance, employee job performance and satisfaction among doctors and nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306–319.
Fauziah, Annisa. (2020). pengaruh Work Life Balance terhadap Organization Commitment dan Job Satisfaction pada married women generasi millenial di Jakarta Selatan. UNIVERSITAS BAKRIE.
Ginayati, Lisa, Faisal, M., & Suhendrayatna, S. (2015). Pemanfaatan Asap Cair dari Pirolisis Cangkang Kelapa Sawit sebagai Pengawet Alami Tahu. Jurnal Teknik Kimia USU, 4(3), 7–11.
Ginting, Hendra Gunawan, & Ginting, Rico Imanta. (2021). Jaringan Syaraf Tiruan Dalam Peramalan Harga Jual Sawit Dengan Metode Backpropagation. Jurnal Cyber Tech, 4(3). https://doi.org/10.53513/jct.v4i3.1561
Harper, Matthew, Ghali, Fawaz, & Khan, Wasiq. (2022). Comparison of subjective and physiological stress levels in home and office work environments. International Conference on Intelligent Computing, 183–197. https://doi.org/10.1007/978-3-031-13832-4_16
Hasan, Handayani. (2021). Effect of work experiance and work environment on job satisfaction. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 4(2), 7–10. https://doi.org/10.37888/bjrm.v4i2.297
Hastutiningsih, Artha Tri. (2019). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi stres kerja. Prosiding National Conference on Applied Business, 8(4), 1–8.
Hasyim, M. Ardi Nupi, Astuti, Widya, Fadhila, Nurul, & Artha, Sukma Jaya. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentionkaryawan (Studi Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar Ii). Jurnal Bina Bangsa Ekonomi, Vol.13(No.02), 225–230.
Irawanto, Dodi Wirawan, Novianti, Khusnul Rofida, & Roz, Kenny. (2021). Work from home: Measuring satisfaction between work–life balance and work stress during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Economies, 9(3), 96. https://doi.org/10.3390/economies9030096
Kalliath, Thomas, & Brough, Paula. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of Management & Organization, 14(3), 323–327.
Kristin, Devi, Marlina, Evi, & Lawita, Nadia Fathurrahmi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 97–107.
Marcella, Jessica, & Ie, Mei. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 6(1), 213. https://doi.org/10.24912/jmieb.v6i1.18321
Misbakhudin, Ari. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja Dan Burnout Terhadap Tingkat Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Profesional, 4(1), 53–63. https://doi.org/10.32815/jpro.v4i1.1692
Nursalimah, Dina, & Oktafien, Shinta. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. BPR Arthaguna Mandiri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(5), 3224–3236. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i5.1998
Purba, Deni. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.
Ratnaningsih, Dina Sabta. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278
Rohman, Malik Abdul, & Ichsan, Rully Mochammad. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851 PENGARUH, 2(1), 1–22.
Rondonuwu, Fenia A., Rumawas, Wehelmina, & Asaloei, Sandra. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30–39.
Safitri, D., Frianto. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indomarco Adi Prima Surabaya Febriani Selvia Devi Safitri 1 *, Agus Frianto 2 1,2. Journal of Business and Innovation Management, 4, 1–13.
Shabrina, Dewi, & Ratnaningsih, Ika Zenita. (2019). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32. https://doi.org/10.14710/empati.2019.23570
Siswadhi, Ferry. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Kerinci. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(04), 272–284.
Waruwu, Ahmad Aswan, & Litani, Fahrumi. (2023). Analisis Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Teknik Tjandra Utama. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 5648–5664.
Yatipai, Theodora. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(3), 1–7.
