Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variable Intervening PT. Inhutaniv

Main Article Content

Firman Pratomo Putro
Universitas Pancasila, Jakarta, Indonesia

This research was conducted to understand how “Organizational Citizenship Behavior and work environment affect employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Inhutani V”. This study used saturated sampling technique, where the entire population of 138 people became respondents. Data were collected through questionnaires, then analyzed using the SEM method processed with the Smart PLS 4.0 application. The findings of the analysis tested on employee performance at PT Inhutani V show that Organizational Citizenship Behavior (OCB) and the work environment are proven to have a positive and significant effect. In addition, it was also found that the factor of employee job satisfaction had a positive and significant relationship with their performance. Furthermore, OCB plays a positive and significant role in influencing employee job satisfaction, as well as the work environment. Furthermore, OCB contributes positively and significantly to employee performance when job satisfaction acts as a mediating variable. Meanwhile, although the effect of work environment on employee performance through mediating job satisfaction is positive, the effect is not significant.


Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Work Environment, Employee Performance Satisfaction
Anindini, Z. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surya Sembada Di Surabaya. UNIVERSITAS BHAYANGKARA SURABAYA.
Arum, I. S., Handayani, I. G. A. K. R., & Najicha, F. U. (2021). Pertanggungjawaban Indonesia Terhadap Pencemaran Udara Akibat Kebakaran Hutan Dalam Hukum Internasional. Justitia Jurnal Hukum, 5(1).
Basuki, K., & Marliyana, D. (2021). Pengaruh Talent Management Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pengelolaan Arsip Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variable Moderating. Media Manajemen Jasa, 9(1).
Golar, G. (2019). Adaptasi Masyarakat Tepian Hutan dalam Pengelolaan Sumber Daya Hutan. Samudra Biru.
Handayani, F., Seniorita, S., Rizal, S., & Abdullah, I. (2022). Analisis Job Design dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Cabang Bawakaraeng Makassar. Indonesian Journal of Management Studies, 1(1), 12–17.
Haryati, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepribadian terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 9(1), 28–40.
Hasanah, A. (2017). Model Spasial Restorasi Ekologi pada Hutan Hujan Tropis Banggai Kepulauan. Bachelor Thesis.
Hermudananto, H., & Supriyatno, N. (2019). Evaluasi Produktivitas Kayu dalam Pengelolaan Hutan Rakyat Lestari Skema Forest Stewardship Council di Jawa Timur. Jurnal Silva Tropika, 3(31), 175–184.
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2).
Mahdi, M., Yonariza, Y., Yuerlita, Y., Yurike, Y., & Syafruddin, Y. S. (2020). Performance analysis of production forest management unit (PFMU) of Dharmasraya district, West Sumatra province. Sumatra Journal of Disaster, Geography and Geography Education, 4(1), 77–84.
Novianti, K. R. (2021). Does organizational commitment matter? Linking transformational leadership with organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Aplikasi Manajemen, 19(2), 335–345.
Prakoso, A., & Efendi, S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai tahun 2021 pada kantor pusat produksi, inspeksi dan sertifikasi hasil perikanan Provinsi DKI Jakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2709–2718.
Prasetya, N. J. E., Faizal, M., & Choirunnisak, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopiloka 3.0 Palembang Tahun 2021. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 1(2), 145–152. https://doi.org/10.36908/jimpa.v1i2.28
Sangperm, N. (2018). Structural equation model cause of organizational citizenship behavior of personnel of Kasetsart University Sriracha Campus, Thailand. PSAKU International Journal of Interdisciplinary Research, 7(1).
Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69.
Sukmayana, D. (2023). Analisis Potensi Pasar Global Bagi Produk Kehutanan: Peluang Dan Tantangan Bagi Pengusaha Bisnis Kayu Dan Hasil Hutan LainnyaSukmayana, Dodi, ‘Analisis Potensi Pasar Global Bagi Produk Kehutanan: Peluang Dan Tantangan Bagi Pengusaha Bisnis Kayu Dan Hasil . Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 274–285. https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.30422
Suwanto, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 156–165.