Pengaruh  Integritas dan Kapabilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Profesionalisme

Aloysius Lambok  Siahaan

doi:10.46799/jsa.v6i1.2049

Pengaruh Integritas dan Kapabilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Profesionalisme

Aloysius Lambok Siahaan

Universitas Jayabaya, Jakarta, Indonesia

This research aimed to determine the effect of work integrity and work capability on employee performance through professionalism at Prime Customs and Excise office Type A Tanjung Priok (KPUBC Type A Tanjung Priok). This research was a quantitative method with an explanatory research approach. The instrument used in this research was questionnaire arranged on a five-point Likert scale. 293 respondents who are active employees at Prime Customs and Excise office Type A Tanjung Priok (KPUBC Type A Tanjung Priok) were taken as the sample. The data were analyzed using SEM-PLS method with SmartPLS software version 3.2.29. The results of the research using the SEM-PLS method showed that integrity had a positive and significant effect on employee professionalism and employee performance. Work capability had a positive and significant effect on employee professionalism and employee performance. Professionalism had a positive and significant effect on employee performance, and partially mediated the integrity and employee performance, and partially mediated work capability and employee performance.

Keywords: Integrity, Work Capability, Professionalism, Employee Performance

Dimasanti, R. C. (2016). Pengaruh Pengendalian Diri, Integritas Dan Komitmen Organisasional Terhadap Profesionalisme (Studi Terhadap Petugas Pengamanan Lapas Kelas I Surabaya). Universitas Airlangga.
Dananjaya Hudha S. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Kompetensi Birokrasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Pelalawan. Tesis. Tidak Diterbitkan. Program Studi Ilmu Administrasi Publik. Universitas Islam Riau : Riau.
Egip Nurjaman. (2022). Effects of Integrity and Achievement Motivatio on Organizational Commitment and Performance of Employees of the Directorate General of Customs East Java Region I, Indonesia. Journal of Hunan University (Natural Sciences). Vol. 49 (12)
Gaho, Y. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PARETO: Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 23–29.
Gusmadini., Syamsir (2020). Pengaruh Integritas Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan, 3 (1), 95-101.
Herin, T. L. (2023). Pengaruh Integritas Terhadap Profesionalisme Dosen Melalui Disiplin dan Kerja Sama Tim Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mah-Esa Manokwari. YUME: Journal of Management, 6(1), 56–67.
Hutagalung, R. K., Purba, E. N., Silalahi, J. T., & Putri, A. (2020). The Effect of Competence, Work Ethic, Work Discipline, and Work Motivation on Performance of Government Employee in Mentawai Islands District Health Office. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(8), 387–396.
Haidir. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pemuda dan Olahraga. Tesis. Tidak Diterbitkan. Program Studi Kajian Ketahanan Nasional. Universitas Indonesia : Jakarta.
Kurniasih Panti R. (2010). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Mahkamah Konstitusi. Tesis. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Indonesia : Jakarta.
Lina Agustina., Samsyir. (2022). The Effect of Career Development, Integrity, and Work Motivation on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Publik. Volume 12 (2).
Muh Said., Andi Djalanete., Basri Rahman. (2022). The Influence of Professionalism, Capabilities and Work Culture on the Performance of Regional Secretariat Employees of South Sulawesi Province. Pinisi Discretion Review ISSN (Print) : 2580-1309 and ISSN (Online) : 2580-1317. Volume 6 (1)
Mangkunegara, A. P. (2014). manajemen sumber daya manusia. pt remaja rosdakarya.
Nurjaman, E., Brahmasari, I. A., & Ratih, I. A. B. (2022). Effects of Integrity and Achievement Motivation on Organizational Commitment and Performance of Employees of the Directorate General of Customs East Java Region I, Indonesia. Journal of Hunan University Natural Sciences, 49(12).
Pramesti, D. (2024). PENGARUH KOMPETENSI DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 226–237.
Respatiningsih, Ida., Sudirjo Frans. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4 (3),56-66.
Samosir, O. P. (2022). PELAKSANAAN ATAS LELANG NON EKSEKUSI WAJIB BERUPA BARANG TEGAHAN BEA DAN CUKAI KPKNL KUPANG. Politeknik Keuangan Negara STAN.
Sudin. (2020). Pengaruh Profesionalisme Kerja, Iklim Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Campalagan Kabupaten Polewali Mandar. Tesis. Tidak Diterbitkan. Program Studi Magister Manajemen. STIE Nobel Indonesia : Makassar.
Sultan. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Tesis. Tidak Diterbitkan. Program Studi Magister Manajemen. STIE Nobel Indonesia : Makassar.
Tenri Awaru A. (2018). Pengaruh Profesionalisme, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Tesis. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Bosowa : Makassar.
Puput Hamida Nur A. (2021). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Makassar. Tesis. Tidak Diterbitkan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Bosowa : Makassar.