Implementasi komunikasi organisasi dalam mendukung Kinerja karyawan pt. Ams medika healthcare

Ni Nyoman Cipta Dewi; Deviana Dorce Bani; Ni Ketut Kartini

doi:10.46799/jsa.v6i2.2109

Implementasi komunikasi organisasi dalam mendukung Kinerja karyawan pt. Ams medika healthcare

Ni Nyoman Cipta Dewi

Program Studi Ilmu Komunikasi ,Fakultas Ilmu Komunikasi dan Bisnis Universitas Dwijendra

Deviana Dorce Bani

Program Studi Ilmu Komunikasi ,Fakultas Ilmu Komunikasi dan Bisnis Universitas Dwijendra

Ni Ketut Kartini

Program Studi Ilmu Komunikasi ,Fakultas Ilmu Komunikasi dan Bisnis Universitas Dwijendra

Komunikasi merupakan faktor penting bagi organisasi, karena tanpa adanya komunikasi organisasi tidak berjalan dengan efektif. PT AMS Medika Healthcare merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan kesehatan. Penelitian dengan judul implementasi komunikasi organisasi dalam mendukung kinerja karyawan PT. AMS Medika Healthcare bertujuan untuk mengetahui implementasi komunikasi organisasi dalam mendukung kinerja karyawan PT. AMS Medika Healthcare. Pendekatan penelitian menggunakan kualitatif. Subjek penelitian sebanyak lima orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi komunikasi organisasi di PT. AMS Medika Healthcare memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi vertikal yang efektif, baik dari manajemen kepada karyawan maupun sebaliknya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa implementasi komunikasi organisasi di PT. AMS Medika Healthcare memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords: Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan, observasi, PT. AMS Medika Healthcare

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.
Arikunto, S. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam–Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.
Dewi, N. N. C., & Suratningtyas, L. P. E. (2020). Implementasi Komunikasi Organisasi Berbasis Kearifan Lokal Menyama Braya Untuk Membangun Loyalitas Anggota Smadara Journalism Team (Smar* T) Sman 2 Semarapura, Klungkung, Bali. Jurnal Kajian Ilmu Komunikasi, 21(2), 59–65.
Fauzi, A., Adi Wibowo Noor Fikri, Aulia Dila Nitami, Adi Firmansyah, Friska Ajeng Lestari, Rafael Yoga Widyananta, Tania Salsabila Nur Rahmah, & Tito Wahyu Pradana. (2022). Peran komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam organisasi di pt. Multi daya bangun mandiri (literature review msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091
Fuadah, A. T., Wiyana, F. A., Rayhan, M. A., Kamilah, N. S., & Candrapadmi, S. (2024). Peran Persaingan Industri Terhadap Pembentukkan Karakter Kompetitif Dalam Suatu Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan| E-ISSN: 3062-7788, 1(3), 95–101.
Hasibuan, P. M., & Hadijaya, Y. (2024). Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Journal of Education Research, 5(3), 2802–2809.
Jimi, J., Sitorus, R. J., Firdaus, F., Sobari, M. R., & Wijaya, M. A. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Karyawan Dikabupaten Karawang). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 6(1), 124–134.
Lestari, A., AN, S., Saiful Ichwan, M. M., Rumakat, L. Q. M., An, S., Saeni, A., & Nurjanah, S. (2024). Komunikasi Organisasi Publik. Cendikia Mulia Mandiri.
Mahadi, U. (2021). Komunikasi pendidikan (urgensi komunikasi efektif dalam proses pembelajaran). JOPPAS: Journal of Public Policy and Administration Silampari, 2(2), 80–90.
Mahmud, D., & Swarnawati, A. (2020). Pola Jaringan Komunikasi Organisasi Pada Havara Organizer Pt. Havara Ruhama Ramadhani Di Tangerang Selatan. Perspektif Komunikasi: Jurnal Ilmu Komunikasi Politik Dan Komunikasi Bisnis, 4(1), 50–60.
Puspitasari, D., & Danaya, B. P. (2022). Pentingnya peranan komunikasi dalam organisasi: lisan, non verbal, dan tertulis (literature review manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 257–268.
Ritonga, E. Y. (2020). Pentingnya Penilaian Prestasi Kerja Dalam Organisasi. Al-Idarah: Jurnal Pengkajian Dakwah Dan Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.37064/ai.v7i1.7546
Rokhayati, I., Setiawan, H., & Bagaskara, B. J. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34.
Seneru, W., Paharuddin, S. T., Utama, F. Y., Rosnani, S. A. N., Murcahyanto, H., Mohzana, H., Sesario, R., Edmizal, E., Laksono, R. D., & PD, S. (2024). Strategi Komunikasi Organisasi Yang Efektif. Cendikia Mulia Mandiri.
Setyawan, T. P. (2022). Hambatan arus komunikasi dan fungsi komunikasi organisasi di pt. Siaga medika abadi karya. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Silviani, I. (2020). Komunikasi organisasi. Scopindo Media Pustaka.
Sutaguna, I. N. T., Par, S. S. T., Par, M., Fatma Sarie, S. T., Arjani, I. A. M. S., IP, S., Erg, M., Sriagustini, I., KM, S., & KM, M. (2023). Komunikasi Dalam K3. Cendikia Mulia Mandiri.
Suwantri, K. (2023). Komunikasi di pt pertamina (persero) dalam rangka meningkatkan hubungan internal perusahaan.
Yahya, M., & Yulibar, W. (2018). Iklim Komunikasi Organisasi di Kantor Imigrasi Kelas II Lhokseumawe. Jurnal Jurnalisme, 7(1), 66–85.
Zurnali, C., & Sujanto, A. (2021). Penerapan Electronic Human Resource Management di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Infokam, 17(1). https://doi.org/10.53845/infokam.v17i1.285