Model Peningkatan Komitmen Organisasi Melalui Keadilan Organisasi dan Komunikasi : Studi pada STIE Mah-Eisa Manokwari
Main Article Content
Membangun komitmen bagi setiap anggota di dalam organisasi adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam kemajuan organisasi untuk mencapai tujuannya. Komitmen organisasi adalah suatu sikap atau tingkah laku positif dari anggota organisasi yang menunjukkan adanya kesetiaan dan keterikatan terhadap organisasi tempat mereka bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Model peningkatan komitmen organisasi melalui keadilan organisasi dan komunikasi, dengan Studi pada STIE Mah-Eisa Manokwari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis regresi berganda, Populasi penelitian ini berjumlah 39 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel yakni sebanyak 39 responden. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Regeresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Keadilan organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap komitmen organsasi, Keadilan organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secarasimultan terhadap komitmen organsasi. Hasil uji determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,742. Hal ini berarti 74,2% variabel komitmen organisasi (Y) dapat dijelaskan oleh variabel keadilan organisasi (X1) dan komunikasi (X2), Sedangkan sisanya 25,8% dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian ini.
Atmojo, M. (2012). The influence of transformational leadership on job satisfaction, organizational commitment, and employee performance. International Research Journal of Business Studies, 5(2), 113–128.
Bisri, D. S. N. S. R. (2018). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KPP Pratama Klaten. Indonesian Economics Business and Management Research, 1(1), 84–89.
Buluc, B., & Gunes, M. (2014). Relationship between organizational justice and organizational commitment in primary schools. The Anthropologist, 18(1), 145–152.
Carlis, Y. (2011). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional pada RSUD Kabupaten Aceh Tamiang. Sumatera Utara: Universitas Sumatera Utara.
Fajar, C. M., & Rohendi, A. (2017). Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Pemberdayaan Pegawai Yang Berdampak Pada Komitmen Organisasi. Ikonomika: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(1), 53–65.
Herdiyanti, H., Arta, D. N. C., Yusuf, M., Sutrisno, S., & Suyatno, A. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan: Literature Review. Jurnal Mirai Management, 7(2), 523–530.
Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact of job satisfaction, perceived organizational justice and employee empowerment on organizational commitment in semi-government organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92.
Koro, B., Hermawan, A., & Hardhienata, S. (2024). Optimization of strengthening organizational culture through the development of management knowledge, pedagogical competence, work ethics, organizational commitment and work motivation. Jurnal Penelitian, Pendidikan Dan Pengajaran: JPPP, 5(3), 257–271.
Oceani, N. M. P., & Sriathi, A. A. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Dibagian Housekeeping Pada Hotel Bali Dynasty Resort Kuta. Udayana University.
Permana, D. H. W. (2021). Studi Keadilan Keorganisasian Sebagai Prediktor Dari Komitmen Organisasi Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda, Dan Olahraga Kabupaten Gunungkidul. Riset Manajemen Dan Akuntansi, 12(2), 16–30.
Saputra, I. M. A., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasional dan pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan. Udayana University.
Steyrer, J., Schiffinger, M., & Lang, R. (2018). Organizational commitment—A missing link between leadership behavior and organizational performance? Scandinavian Journal of Management, 24(4), 364–374.
Suryani, N. K., Se, S. I., Laksemini, K. D. I. S., Se, M. M., & Mateus Ximenes, S. E. (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Nilacakra.
Sutanto, E. M. (1999). The relationship between employee commitment and job performance. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 47–55.
Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 11(1), 31–37.
