Peran Kapabilitas Jejaring sebagai Pemediasi Pengaruh Human Capital dan Keadilan Organisasi Terhadap
Main Article Content
Setiap organisasi berupaya untuk terus meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Oleh karena itu, pemimpin perlu mencari strategi dan solusi guna mendorong kinerja karyawan. Hal tersebut dikarenakan kinerja mencerminkan tingkat kepuasan dalam menjalankan tugas, yang berkontribusi pada penyelesaian pekerjaan yang efektif dan efisien. Riset ini bertujuan untuk menguji peran Kapabilits Jejaring sebagai Pemediasi Pengaruh Human Capital dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi Papua Barat. Riset ini menerapkan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 136 orang, yang kesemuanya dijadikan sampel penelitian, menggunakan sampel jenuh. Data riset dihimpun melalui kuesioner dan dianalisis dengan path analysis. Diperoleh hasil analisis bahwa human capital dan keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas jejaring. Selain itu, kedua variabel tersebut terhadap kinerja pegawai juga dengan pengaruh yang sama. Lebih lanjut, penelitian ini mengungkapkan bahwa kapabilitas jejaring berperan sebagai mediator dalam hubungan antara human capital dan keadilan organisasi dengan kinerja pegawai.
Amdemaryam, Z. (2020). The Effect of Organizational Justice on Organizational Performance. Employees Trust toward Their Leader as a Mediator.(Ethiopian Airline Group: Case of Bahirdar and Lalibela Branches).
Buku, B., Ancok, D., & Suroso, F. N. (2008). Psikologi Islam. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Dahlan, AA (1996). Ensiklopedia Hukum Islam.
Darmawati, H. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 36–41.
Fathiah, K. S., Martini, N. N. P., Sanosra, A., & Qomariah, N. (2021). The Impact of Competence and Work Environment on Employee Motivation and Performance in The Financial and Asset Management Division. Calitatea, 22(185), 52–63.
Fischer, W., Eron Jr, J. J., Holman, W., Cohen, M. S., Fang, L., Szewczyk, L. J., Sheahan, T. P., Baric, R., Mollan, K. R., & Wolfe, C. R. (2021). Molnupiravir, an oral antiviral treatment for COVID-19. MedRxiv, 2006–2021.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
Hassan, Z., & Basit, A. (2024). Improving employee performance, commitment and satisfaction through leadership style: mediating effect of employee satisfaction. International Journal of Business Innovation and Research, 33(3), 368–399.
Imran, M. (2023). The effect of job satisfaction on the relationship between organizational culture and organizational performance. Universiti Tun Hussein Onn Malaysia.
Iqbal, S., Razalli, M. R., & Taib, C. A. Bin. (2023). Influence of intrinsic and extrinsic motivation on higher education performance: mediating effect of quality culture. Frontiers in Education, 8, 1099415.
J Winardi, S. E. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.
Jufrizen, J., & Hamdani, S. (2023). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1256–1274.
Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2010). Analisis pengaruh Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan restoran di Pakuwon Food Festival Surabaya). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(1), 100–112. https://doi.org/10.9744/jmk.12.1.pp.%20100-112
Kim, M. J. (2020). The effect of organizational culture and job environment characteristics perceived by organization members on job satisfaction. International Journal of Internet, Broadcasting and Communication, 12(4), 156–165.
Martela, F., & Riekki, T. J. J. (2018). Autonomy, competence, relatedness, and beneficence: A multicultural comparison of the four pathways to meaningful work. Frontiers in Psychology, 9, 327587. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01157
MM, E. M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh pelatihan, motivasi, kompetensi terhadap kinerja sumber daya manusia. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)| Vol, 11(1).
Nasir, N., Halimatussakdiah, H., Suryani, I., Zuhra, S. E., Armia, S., & Mahdani, M. (2019). How intrinsic motivation and innovative work behavior affect job performance. 1st Aceh Global Conference (AGC 2018), 606–612.
Ongkorahardjo, M. D. P. A., Susanto, A., & Rachmawati, D. (2008). Analisis pengaruh human capital terhadap kinerja perusahaan (studi empiris pada kantor akuntan publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(1), 11–21.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2).
Sherlie, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Prodi Manajemen.
Veithzal, R., & Mulyadi, D. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, vol. 12. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Zacca, R., Dayan, M., & Ahrens, T. (2015). Impact of network capability on small business performance. Management Decision, 53(1), 2–23.
Zhang, J. (2014). Customer’loyalty forming mechanism of O2O E-commerce. International Journal of Business and Social Science, 5(5).
