Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai
Main Article Content
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Edagotadi. Studi ini dilakukan pada Puskesmas Edagotadi Kabupaten Deiyai. Pengujian pada populasi yang juga merupakan sampel dari penelitian ini adalah 30 responden pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis diuji secara empiris menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Edagotadi. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki pegawai, maka semakin baik pula kinerjanya. Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai artinya bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Edagotadi. Variabel kompetensi pegawai dan disiplin kerja secara bersama-sama dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Edagotadi.
Fransisca, V., & Fahrezi, R. B. (2020). Akuntansi Sektor Publik. CV. Green Publisher Indonesia.
Hapsari, P. F., Sagirani, T., & Lemantara, J. (2021). Perancangan Prototype Layanan Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Menggunakan Metode Double Diamond. Proceeding KONIK (Konferensi Nasional Ilmu Komputer), 5, 300–306.
Laila, M., Bolang, A. S. L., Manampiring, A. E., Kapantow, N. H., & Umboh, A. (2023). Hubungan Health Belief Model Orang Tua Dengan Kejadian Stunting Balita Di Wilayah Puskesmas Bomomani Distrik Mapia Kabupaten Dogiyai Papua. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(1), 1046–1059.
Lutfiana, A., Lestari, I. S., Annisa, K., Sarah, S., Puspita, R., & Rasyid, Y. (2023). Strategi pusat kesehatan masyarakat (Puskesmas) kecamatan Cilandak dalam meningkatkan akreditasi ke tingkat paripurna. Pentahelix, 1(1), 1–14.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.
Pangestu, R. T. (2021). Studi Perencanaan Perkerasan Kaku (Rigid Pavment) Ruas Jalan Timika-Wagete Kecamatan Mimika Baru Kabupaten Mimika Papua (STA. 00+ 000-10+ 000).
RahmaDeniaPutri, R., RiansyahAdiPranata, R., & Ristanti, R. (2022). Laporanpraktekkerjaprofesiapoteker di dinas kesehatan kota, gudang farmasi dan puskesmas. Upertis.
Rosdyanti, T., & Suwarto, S. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada uptd puskesmas purbolinggo lampung timur. Derivatif: Jurnal Manajemen, 14(1).
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.
Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(4), 248–259.
Saputra, A., Hajar, S., & Sari, M. T. (2024). Analisis Kebijakan Kesehatan dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Kesehatan Puskesmas di Kota Medan. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 15(02), 210–227.
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7.
Savira, W. D., & Subadi, W. (2023). Kualitas Pelayanan Kesehatan Dilihat Dari Aspek Tangible (Berwujud) Dalam Rangka Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Pada Puskesmas Hikun Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. JAPB, 6(2), 749–762.
Sinadia, A., Kimbal, M., & Undap, G. (2018). Peran Dinas Kesehatan Dalam Penyediaan Logistik Di Puskesmas Kecamatan Manganitu. Jurnal Eksekutif, 1(1).
Sitompul, S. N., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai biro hubungan masyarakat kementerian perindustrian ri. Konferensi Riset Nasional Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 918–928.
