Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ

Main Article Content

Estika Paramita Sani
Matana University (MU) Tangerang Banten, Indonesia
Siti Khaerunnisa Fajri
Matana University (MU) Tangerang Banten, Indonesia
Kristin Puspa Kencana
Matana University (MU) Tangerang Banten, Indonesia
Anggi Novica Dyanti
Matana University (MU) Tangerang Banten, Indonesia
Sella Marsia
Matana University (MU) Tangerang Banten, Indonesia

Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas-aktivitas perusahaan. Salah satu  yang diterapkan dalam lingkungan kerja ialah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel asas keakraban dan asas integritas sebagai variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan model penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data menggunakan literature review. Objek penelitian ini adalah variabel bebasnya (asas keakraban), yaitu budaya organisasi sebagai variabel X, sedangkan variabel terikatnya (asas integritas) dan kinerja karyawan sebagai variabel Y. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords: budaya organisasi, asas integritas, asas keakraban, kinerja karyawan
Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.